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多地下調醫保單位繳費率 職工待遇不受影響
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近年來，上海、江蘇、河南等地降低了職工醫療保險單位和靈活就業人員的支付率。一些被保險人擔心：降低費率會影響待遇嗎？在這方面，專業人士指出，這不會影響被保險人的醫療保險待遇。
根據梳理，很多地方降低職工醫保單位繳費率的比例從0.5%到1%不等。其中，上海市由原來的10.5%調整為10%；江蘇省南京市由8.8%下調至7.8%，蘇州市由7%下調至6%，常州市由8%下調至7%；河南省洛陽市和河北省張家口市由7.5%降至6.5%；廣西玉林市由10%降至9%。
同時，一些地方還降低了靈活就業人員的醫療保險繳費率。其中，上海市由11.5%調整為11%，南京市、常州市、洛陽市由9%調整為8%，榆林市個人繳費率由10%調整為9%。
對于降低費率的原因，許多地方提到，主要目的是幫助企業緩解困難，減輕企業負擔，增強發展活力，優化商業環境。
對此，中國政法大學政治與公共管理學院副教授廖西宜表示，與儲蓄型養老保險不同，醫療保險是消費型的，原則是收支平衡，收支平衡，略有余額。
他說，早年，人力資源和社會保障部、財政部在進一步加強基本醫療保險基金管理的指導下明確，城市職工醫療保險基金累計余額原則上應控制在6~9個月的平均支付水平，15個月以上為余額過多，3個月以下為余額不足。
廖藏宜認為，“略有余額”是為了應對當前不可預見的風險。“但余額太多或太少，我們需要保持警惕。過多的余額可能是更多的錢，這在一定程度上增加了雇主的負擔，或者更少的支出，這意味著治療保障可能不足。”
“醫療保險制度不僅具有籌集資金、花錢、維護勞動力權益的功能，而且具有促進經濟發展的功能。”廖西宜認為，在職工醫療保險基金余額足夠的情況下，動態調整費率，適當降低醫療保險單位和靈活就業人員的費率，可以減輕企業負擔，鼓勵更多靈活就業人員參與保險。
廖藏宜提醒道：“我們不應該為了降低成本而降低成本。我們應該做好計算，把降費率控制在基金可以承受的范圍內，確保醫療保險制度的順利運行。”。
據南京市醫療保險局介紹，調整預計全年減輕參保單位負擔約29億元，減輕靈活就業人員負擔約1億元，惠及靈活就業人員近47萬人。張家口市計算，費率調整后，用人單位年負擔約3.2億元，其中企業負擔2億元，人均年負擔約722元。
記者注意到，上海、洛陽、玉林等地在出臺政策時，明確表示要保證被保險人的醫療待遇水平不降低，應享受和報告。
“醫療保險待遇不會受到影響。”廖西宜說，支付和治療是醫療保險制度運行的兩個不同環節。”隨著門診統籌報銷、醫療保險藥品目錄擴大等醫療改革政策的深化，醫療保險待遇逐年穩步提高。”
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