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三年工作經驗就可以奪得100萬年收入 AIGC行業開演吸引人才
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本報訊記者李喬宇
在AIGC行業，吸引人才正在上演。此前據媒體報道，文心一言大模型團隊研發團隊遭受“哄搶”，有3年工作經驗的職工年收入就能超過100萬。
中央財大組織和人力資源系教授朱飛對《證券日報》記者說，ChatGPT的誕生和廣泛運用引起了社會市場極大關注，AIGC專業人才展現井噴式，可是對應的勞動力供給仍處于相對貧乏環節。
還有另外有關上市企業從業人員告知《證券日報》新聞記者，AI行業人才稀有，吸引人才并不是最近才拉響，為了能吸引人才，目前已經實施了股權激勵計劃等多種形式提高員工可靠性。
上市企業高薪職位進行搶人
脈脈高聘人才智庫資料顯示，2023年AIGC優秀人才崗位需求猛增，1月份至2月份公布的AIGC職位總數同比增加35%。在熱招職位中，圖像識別技術、優化算法研究者、深度神經網絡等職業的年收入均已超100萬，非技術性職位AIGC產品經理的年收入水準也達到90萬余元。
談起AIGC從業人員具有3年以上工作經驗就可奪得100萬年收入，科銳國際業務總監景曉平告知《證券日報》新聞記者，從往日經驗來說，AI領域給出100萬年收入沒什么問題，發生光憑3年以上工作經驗就可以拿到100萬年收入的情況，是通過市場的需求帶動的。“在要求出現時，公司想要以超過銷售市場平均水平的薪資招騁具備工作經驗的從業人員，讓業務迅速干起來。”
現階段，已經有多家公司對《證券日報》新聞記者表露，已經或即將招騁AIGC行業優秀人才。除此之外，《證券日報》新聞記者在某個大數據招聘服務平臺發覺，檢索AIGC可引起將近數頁的工作崗位明細，上市企業在AIGC的崗位需求也是有好幾頁明細。
比如，港股上市公司周武王集團公司發布web服務杰出后端工程師的工作崗位，該職位月工資為2.8萬元至5.5萬余元，必須承擔AIGC服務中臺的后端工程師、參加設計作品系統架構圖并通過軟件開發方式確保交貨質量與迭代更新速率。
值得購買招人數據工程師（NLP/CV/跨模態），崗位工作職責為承擔文字、圖象、視頻等消費記錄內容了解，數據倉庫行業算法和關鍵技術研究；跟蹤相關領域的前沿科技和工程實踐，融合需求場景，探尋人工智能融合創新如AIGC等，該職位月工資為2.5萬元至4萬余元。
創業板上市公司昆侖萬維乃為AIGC優化算法研究者給出3萬元至6萬元月工資，該職位必須跟蹤AI生成模型的最新動向與應用，同時結合自主研發用戶需求，從prompt提升、實體模型finetune等多個方面提升AI美術繪畫、AI文字生成、AI代碼生成效果。
中科金財AIGC虛擬數字人產品崗位也在招騁，崗位工作職責包含2D超清超寫實虛擬數字人、3D超寫實虛擬數字人等，月工資為2.5萬元至5萬余元。“有關崗位需求符合公司業務流程長遠規劃，由于該職位招聘順利開展，已經有員工入職。”中科金財負責人告知《證券日報》新聞記者，該崗位薪酬水準依照崗位級別管理方法實行并依據社會化協商一致。
領域遭遇人才缺乏現況
但不是所有公司的招騁進度都如中科金財般成功，有不愿具名的上市企業從業人員對《證券日報》新聞記者直言，企業的確招人AIGC有關優秀人才，但不怎么好招。
這樣的狀況并不是孤例，脈脈高聘人才智庫資料顯示，有別于要求端受歡迎，AIGC優秀人才市場供給卻稍顯“靦腆”，AIGC優秀人才巨資難尋。在今年的2月份，脈脈創始人兼CEO林凡曾預測，伴隨著AIGC自主創業風潮盛行，人才緊缺持續擴大，公司高薪職位挖墻腳將形成常態。
AIGC專業人才供求矛盾主要體現在針對崗位工作職責的認知上。
“AIGC優秀人才微乎其微，不一定可以為了100萬年收入挑選換工作。”一位從事超出10年技術工程師告知《證券日報》新聞記者，一部分企業發布的崗位要求涉及到研發團隊、系統架構師、優化算法、產品運營等多個職位，總體來看崗位和工作職責并不一致。
“現階段，公司高薪誠聘的AIGC優秀人才關鍵分為兩種，一類是由AIGC技術性，協助開發人員開發設計相關技術，另一類是用AIGC助力企業提升工作效率控制成本，而不管是哪一類人才，都必須具備專業人才能力，同時還需要跨界營銷專業技能。”也有有關上市企業從業人員介紹說，從各個企業針對AIGC的需要來說，不少企業甚至還會談及發布過“頂會Paper”的需求，這就意味著該類公司為保持技術性領先水平，想要付款高薪職位去拉攏“微乎其微”的專業人才。
從人工智能的發展歷史時間來說，先前產學研用并不是充分結合，導致有關人才培養一度間斷，從而造成了時下人才短缺的現況。據景曉平詳細介紹，為應對人才短缺的現況，不少企業以權威專家為主導，搭建“金字塔式”優秀人才架構設計；此外，不論是各大高校或是培訓學校，都在進行有目的性的人才的培養。可以確定的是，在一段時期后，AIGC領域內的勞動力供給可能有所提高。
“AIGC勞動力供給缺乏的難題短時間不可能有大大提高，但中遠期一定會達到平衡甚至提供產能過剩。”朱飛覺得，因為AI新技術以及和社會文化生活的結合形狀迅速改革創新，將來，市場對于“技術專業+AI”跨界營銷復合性運用人才需求也將持續攀升。
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