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強化意識形態(tài)工作，不斷筑牢思想堡壘
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意識形態(tài)在國有企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要角色，它不僅引領企業(yè)的文化和價值觀建設，促進社會責任的履行，還助力企業(yè)的政策合規(guī)、創(chuàng)新以及風險管理。因此，國有企業(yè)要重視意識形態(tài)的研究與應用，將其融入企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中，以實現(xiàn)可持續(xù)和健康的發(fā)展。
意識形態(tài)為國有企業(yè)建立了明確的價值觀和行為規(guī)范，有助于形成積極向上的企業(yè)文化。這樣的文化可以增強員工的凝聚力和向心力，促進團隊合作，從而提升企業(yè)的整體效能。通過傳播符合企業(yè)目標和社會責任感的意識形態(tài)，國有企業(yè)能增強員工對企業(yè)的認同感，使其在工作中更具主動性和責任感，發(fā)揮更大的創(chuàng)造力。
落實意識形態(tài)工作責任制是國有企業(yè)改革發(fā)展的關鍵舉措。國有企業(yè)在國民經濟中地位重要，承擔重大社會責任。做好意識形態(tài)工作，能為企業(yè)改革提供思想保障。在改革進入深水區(qū)時，部分國企因缺乏正確引導和監(jiān)督，出現(xiàn)負面社會影響。因此，國企必須以高度責任感，落實意識形態(tài)工作責任制，牢牢把握領導權、管理權和話語權，為企業(yè)高質量發(fā)展筑牢思想根基。
企業(yè)的意識形態(tài)工作是一項長期而系統(tǒng)的任務，需要從多個方面切入，建立健全的機制和體系。要強化宣傳陣地建設，積極傳播正能量，營造清朗的網絡空間，確保正確的政治方向和輿論方向。要清單化落實意識形態(tài)工作責任制，按照職責分工，層層壓實意識形態(tài)工作責任，形成齊抓共管的工作格局。要強化監(jiān)督考核，辨析日常工作中的突出問題，對重大事件、重要情況、員工思想動態(tài)中的苗頭傾向性的問題進行嚴格把控。把意識形態(tài)工作納入工作責任制，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，嚴格把控業(yè)務工作中的意識形態(tài)事項，對存在的突出問題督促整改、強化防范。（河南省國龍置業(yè)有限公司 王超英）
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